On lance Académie by la Colloc

« Depuis 2016, date de création de La Colloc, une conviction forte ne nous a jamais quittées : les entreprises pérennes de demain seront celles qui seront résilientes et qui se transformeront. «  – Sabrina Millien, co-fondatrice de la Colloc

Académie by la Colloc ou comment former les dirigeants
d’aujourd’hui et de demain

En 6 ans, la Colloc est devenue une entreprise engagée dans le futur du travail à travers les environnements de travail et l’animation d’écosystème. 

Telle un laboratoire, la Colloc s’est construite sur une vision nouvelle du travail : comment voir une collaboration plutôt qu’une concurrence, voir les espaces comme des outils évolutifs au service du lien et construire l’organisation interne sur la flexibilité et la confiance. Semaine de 4 jours, aménagement des espaces, management, communication interne, vision entrepreneuriale, sont autant d’expérimentations menées au sein de notre équipe, de nos espaces et de notre réseau. Ces expérimentations sont devenues des valeurs que nous partageons pour nourrir des projets de transformation et accompagner les entreprises de demain.

Tendre vers des entreprises plus vertueuses, capables de se réinventer, oser malgré la peur de l’échec. Chez nous, en 2023, notre leitmotiv sera l’AUDACE. 

Avoir le courage de partager, apprendre, transmettre, telles sont les valeurs qui nous ont poussées à créer cette académie. 

L’ambition de l’Académie by la Colloc est d’accompagner et de former tous ceux qui le souhaitent sur le monde du travail de demain. 

Accompagner au mieux, les décideurs, collaborateurs à faire évoluer leurs modèles, leur management, leur impact environnemental et sociétal.

Face aux enjeux auxquels nous sommes confrontés, la capacité à oser et à agir est une véritable force qui nous pousse à innover et anticiper. La transition vers des modèles plus responsables passera par la capacité à se réinventer, à prendre ce qui peut nous apparaître comme un risque, à apprendre à faire autrement pour proposer de nouveaux modèles.

Des lieux et un collectif pour apprendre, expérimenter et travailler autrement.

Avec ce nouvel outil, notre objectif est de former les entreprises de demain, que ce soit au sein de nos espaces de travail, comme chez des membres de notre collectif. Car oui, l’aventure est plus belle si on la partage… 

Ce label de nouvelles formations est déployable au sein de nos espaces, dans des structures partenaires ou en accord avec des parcours de formations existants. 

Proposer une offre unique de formation-action : apprendre par le faire et le partage d’expériences.

LES FORMATION BY LA COLLOC

Les formations du collectif

• le collectif Tactique qui accompagne les dirigeants de TPE et PME sur leur stratégie en les aidant à relever les challenges du moment et en les guidant dans la prise de décisions. Une collaboration que nous partageons avec un autre acteur de notre écosystème : Venetis.

• le parcours Transition RSE de la Marque Bretagne : programme d’ateliers pour mettre en place des actions durables ou construire une démarche RSE.

Incubateur de projets

Dans l’académie, on intègre également le dispositif d’accompagnement : la couveuse. L’ambition de la couveuse est d’offrir l’opportunité à des porteurs de projet d’oser se lancer, de tester leur concept, être hébergé au sein d’un lieu, au coeur d’un réseau qui permet sa singularité. Pour la promo 2, on vous tient au courant dès qu’on la lance…

Les événement “Future Of Work”

Quoi de mieux que de changer de format pour se former différemment. Tout débute demain avec notre événement “Mon Entreprise, Quel Impact”, format hybride compilant une table ronde, une conférence et des ateliers – le tout au cœur de nos espaces. 

Et pour continuer sur cette belle lancée, nous avons décidé de faire appel à des experts de notre écosystème tels que Samuel Durand, Sophie Plumer ou encore Pierre Meisel pour prolonger cette série d’événements “Future Of Work

Le travail de demain se construit aujourd’hui

Face aux enjeux auxquels l’entreprise est confrontée, la capacité à oser et à agir est une véritable force qui nous pousse à innover et anticiper. Le monde du travail occupe une place de moins en moins importante dans la vie des professionnels… en témoignent le phénomène post-Covid de la Grande démission ou encore l’émergence de la semaine de 4 jours. Selon HelloWorkplace, 24 % des actifs affirment que le travail est très important pour eux… contre 60 % en 1990.

Vulnérabilité, transparence, flexibilité sont les maîtres mots à retenir pour les entreprises en 2023. Ces enjeux ont émergé post-covid et font sens avec cette envie d’alignement des envies humaines avec la culture de l’entreprise. 

LES PILIERS ACADEMIE BY LA COLLOC

• Expérimenter : tester, oser, pour inventer des  façons de faire et d’apprendre nouvelles, disruptives.
• Collaborer : apprendre par le travail collaboratif,  l’intelligence collective et le partage d’expériences.
• Incuber : accompagner l’entrepreneuriat et offrir un cadre adapté pour apprendre à devenir entrepreneur grâce au partage d’expériences.
• Diversifier des activités et formats proposés : formation, accompagnement, évènements, etc. 
• Mixer des publics : demandeurs d’emploi, dirigeants, étudiants, salariés, entrepreneurs…
• Convivialité et ouverture : des lieux ouverts à tous où l’on se sent bien et dans lequel on a envie de venir ! 

#WorkInProgress