Lundi 25 septembre dernier, Juliette Mucchielli, directrice de VENETIS et Sabrina Millien, dirigeante de la Colloc sont intervenues dans le cadre des cycles de conférences organisées par l’ENSIBS.
L’objectif de ces temps d’échanges : accompagner les étudiants lors de leur cursus à l’ENSIBS à se forger un regard critique et constructif sur le monde du travail et la société dans laquelle nous vivons.
Lors de cette journée, c’est 232 étudiants qui ont planché sur leur entreprise idéale et nous ont livré leur vision du travail.
Management, Culture, Espaces, Communication, Automatisation… Tout a été passé en revu !
En substance… voici un résumé de ce qui est ressorti de leurs attentes :
– Responsabilité / Autonomie / Confiance / Transparence / Flexibilité / Liberté / « On peut partir quand on a fini » et fin de la culture du présentéisme.
– Des espaces de travail pensés comme des Hub de services qui facilitent le quotidien et où le pro et le perso se rencontrent, où la détente et les jeux ne sont jamais loins. Rage room, Nerf, Afterwork, Conciergerie, Salle de sport, Salle de sieste… « Work hard, Play hard ! »
– La communication interne pour favoriser le partage d’expériences, des savoirs faire et le décloisonnement entre les métiers et les fonctions (avec des moments conviviaux pour favoriser les échanges et la porosité au sein de l’entreprise). Cependant, ils ont exprimé très clairement une volonté de frontière nette entre vie pro et vie perso : ils ne veulent pas tout mélanger et le droit à la déconnexion est important pour eux.
– Une idée intéressante sur la gestion des talents, un système de crédits de formation offerts par l’entreprise que le salarié peut utiliser quand il le souhaite et pour se former à ce qu’il veut ! D’ailleurs, tous les groupes se sont exprimés sur le sujet des apprentissages : bibliothèque partagée, vis ma vie, partage d’expérience entre pairs… etc. L’entreprise apprenante, ils la plébiscitent !
– Et sans surprise, tous les participants ont parlé de la rémunération comme levier Numéro 1 d’attraction et de fidélisation : voitures, tickets resto, intéressements, questionnement autour du partage de la valeur avec plusieurs groupes qui se sont constitués en SCOP par exemple.
Bref, on a parlé de l’entreprise de demain avec ceux qui la feront et accrochez vos ceintures parce qu’ils ne manquent pas d’énergie !
Un grand merci à l’UNIVERSITE DE BRETAGNE SUD de nous avoir invité à animer cette masterclass auprès des M1 ingénieurs !
