Burger Quizz, Une Famille en Or, et pourquoi on ne twisterait pas ces jeux « grand public » pour présenter une synthèse à la place d’un powerpoint… ? Tordre le coup à des grands principes d’animation, c’est la force de la Colloc. La convivialité se crée par le rire et l’absurde. On donne des clés sans perdre de temps.
On dit souvent « les cordonniers les plus mal chaussés » et bien pas à la Colloc ! On parle beaucoup de travail, de nouvelles manières de travailler, de collaborer, de casser les silos – mais l’équipe de la Colloc met également en action ces bonnes pratiques pour elle-même. Quoi de mieux qu’un séminaire pour tester nos propres outils d’animation ? Comme dirait l’adage “on n’a pas inventé l’eau chaude” mais nous utilisons l’existant afin d’expérimenter de nouvelles manières de twister des outils existants à la mode Colloc.
A l’aide d’une série d’articles, nous vous présenterons les outils mis à disposition par la Colloc ou à mettre en place avec l’équipe de la Colloc.
PRENDRE LE TEMPS DE CÉLÉBRER LES VICTOIRES EN JOUANT
Prendre le temps de regarder l’état d’avancement ou le bilan d’une année, d’un projet, du déploiement de la stratégie ou encore des évolutions de l’organisation interne, est un temps précieux qu’il est important de prendre. Cette prise de recul et célébration est outil puissant pour valoriser le travail réalisé, renforcer la confiance et l’esprit d’équipe.
La Colloc teste ses propres outils
Janvier 2023 – Afin de repartir sur des bases saines en 2023, il est de tirer le bilan de 2022, lors d’un séminaire d’équipe à la Colloc d’en Face. Quoi de mieux que d’utiliser des outils ludiques et joyeux, pour cela, nous avons opté pour un quizz – on adore les jeux à la Colloc : Chiffres clés, projets, organisation interne, etc. Nous avons transposé tout cela en question « façon Burger Quizz » pour retracer de manière divertissante, les faits marquants de 2022 et mettre en lumière les réussites de l’équipe.
Il manquait plus que les buzzers sur les tables et Sabrina pimpée en Alain Chabat et le dupe était créé 😀
Transposable pour vos équipes
Ce format est adapté pour dresser un bilan, mettre en avant des chiffres clés, des faits marquants, des projets réalisés, etc. et tourner les informations sous formes de questions humoristiques.
On reprend les codes et règles d’un Burger Quizz : Equipe Ketchup et Mayo, 5 épreuves au cours desquelles il faut remporter le plus de “miam” pour gagner la partie. Tout y est, la seule chose qui change est qu’on adapte les thèmes des questions à l’entreprise : votre actualité, bilan de l’ année passée, nouveaux projets, valeurs, équipe …
Quelle requête a été la plus recherchée sur Google ces 12 derniers mois ?
A – Engagement citoyen
B – Faire fortune
C – Performance durable
D – Je suis con
Anecdotes « engagées » …. mais vraies. Enfin, une des 3 est fausse. Laquelle ?
A – Nous avons réduit notre production de déchets de 32% en 2022.
B – Nous avons remporté 8 appels à projets nationaux en 2022
C – En 2022, nous avons eu l’Elysée en client
Le format ludique et joyeux nous a complètement embarqué et d’ailleurs, ce n’est pas le seul format de jeux tv bien connus que l’on adapte. Ils sont adaptés à des formats séminaires, de 10 à 100 personnes. Et le petit plus, c’est que ce type d’animation tient en 2 heures et est adaptable à toutes les problématiques / projets.
« On le fait pour les autres comme on le ferait pour nous , il faut que ce soit efficace et dans la bonne humeur»
Sabrina Millien, co-fondatrice de la Colloc.
On a quoi d’autre en stock.. ?
Continuons sur notre lancée de jeux télévisés à la mode Colloc : la Famille en or. Un animateur, deux équipes, deux barils, une compétition et beaucoup d’amusements. Cette fois-ci, on va vous raconter la venue en séminaire du groupe Eureden pour travailler sa feuille de route RSE.
« Nous avons fait appel à La Colloc pour animer notre atelier et le mener à bien en utilisant des techniques d’intelligence collective. Ce sont des modes d’animations qui sont propices à l’implication de tous et où chaque participant devient acteur du sujet. Et puis le lieu est central pour nos équipes et idéal dans son aménagement, il se prête bien à ce type d’animation.Le mode de restitution sous forme de jeu permet une appropriation claire des réponses et aux collaborateurs de découvrir la thématique sous un autre angle. En plus, cela demande de se mettre à la place des autres métiers. Même si le cadrage a été revu en cours de route, nos objectifs sont atteints avec ces ateliers. Tout le monde a joué le jeu et s’est approprié la problématique en définissant le plan d’actions à venir. »
Karen Goulard, responsable RSE groupe Eureden
Ce format est particulièrement adapté pour partager les résultats d’un sondage, d’une enquête ou encore embarquer vos collaborateurs dans vos nouvelles ambitions collectives. Ce jeu éveillera en vous cet esprit de compétition et de cohésion, primordiale pour une bonne cohésion d’équipe. Ce jeu est réalisé sur mesure en fonction de vos problématiques et de l’environnement de votre entreprise. L’objectif est de répondre aux questions en équipe afin de devenir le maître du jeu. Un sondage est envoyé en amont pour collecter les données.
Parmi les engagements de notre feuille de route RSE, quels sont les 5 domaines d’actions les plus matures selon vous au sein de notre entreprise ?
1. Réduction des déchets 80%
2. Egalité professionnelle 78 %
3. Achats responsables 60%
4. Réduction de la consommation énergétique 45%
5. Inclusion 30%
Qu’est ce que vous préférez faire avec vos collègues en dehors de travailler ?
1. Déjeuner ensemble 70%
2. Aller boire l’apéro 65% %
3. S’arranger sur les plannings 51 %
4. Se prêter des livres 43% %
5. Dire du mal des autres 7 %